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GESTIONE INTEGRATA DELLE COMPETENZE DEL PERSONALE DIPENDENTE NEGLI ENTI PUBBLICI |
| Come interpretare correttamente il proprio contesto organizzativo, orientarsi fra le dinamiche organizzative e
gestire lo strumento “Bilancio di Competenze” all’interno dell’Ente.
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Rivolto a:
12 Dirigenti, Funzionari, Istruttori direttivi o Istruttori amministrativi (per i Comuni di
piccole dimensioni) degli Enti Pubblici del territorio provinciale (Provincia e Comuni della
Provincia di Rimini), collocati in ruoli attinenti l’Organizzazione, la Gestione del Personale e
Formazione o che ne supportano trasversalmente o tecnicamente i processi di
attività.
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Durata del corso:
90 ore (di cui 20 di Project Work) |
Finalità del corso:
Il corso fornirà le competenze necessarie per essere in grado di:
Interpretare correttamente il proprio contesto organizzativo
Orientarsi fra le dinamiche organizzative
Gestire lo strumento “Bilancio di Competenze” all’interno dell’Ente
Gestire i dati dell’Ente in tema di competenze e formazione
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Temi del corso:
- Criteri di analisi organizzativa e strumenti di valorizzazione delle risorse (16 ore):
Il concetto di analisi organizzativa;
Tecniche di valorizzazione delle risorse.
- La comunicazione in azienda (16 ore):
Discipline e strumenti di
comunicazione;
Principali dinamiche della comunicazione all’interno dell’ente;
Principali tecniche di comunicazione organizzativa.
- Il bilancio di competenze(28 ore):
Identificare bisogni, motivazioni,
interessi, caratteristiche personali, conoscenze ecc. ecc.;
redigere il portafoglio di
competenze;
redigere il progetto professionale;
redigere il documento di
sintesi.
- La gestione informatizzata delle banche dati delle competenze ( 12 ore):
costruzione e gestione di una banca dati relativa ai bilanci delle competenze e alle attività
formative;
gestione della banca dati.
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Sbocchi professionali:
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Requisiti di partecipazione:
Dipendenti della Pubblica Amministrazione |
Modalità di selezione:
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Note:
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Costo:
CORSO GRATUITO
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| Corso concluso in data 20/02/2007 |
